4 razloga je rodna razlika u plaćama lošija za majke
U utorak je obilježen Dan jednakih plaća, nedvojbeno jedan od najdepresivnijih praznika na kalendaru. Ovo je dan kada su žene napokon zaradile koliko i njihovi muški kolege u 2015. Svi smo čuli da je 79 centi na dolaru, ali gledajući ga s gledišta iz dana u dan, moglo bi biti malo očitije. I naravno, 12. travnja je samo najbolji scenarij; razlika u plaćama je daleko lošija za majke i žene u boji. Zapravo, Lisa Maatz iz Američke udruge sveučilišnih žena izjavila je za USA Today da je, da budem precizan, dan majčine jednake plaće zaista 4. lipnja.
Zašto majke zarađuju mnogo manje od očeva ili bez djece bez obzira na spol? Pa, postoji nekoliko razloga, i svi su BS, naravno. Iznenađujuće malo istraživanja je učinjeno na tu temu, i kao takvi smo daleko od rješavanja problema. I kao i mnoga druga ekonomska pitanja, ona se uvelike razlikuje ovisno o tome gdje žive te mame. Godine 2015., na temelju podataka iz Ureda za popis stanovništva Sjedinjenih Američkih Država, Nacionalni centar za žensko pravo stvorio je kartu koja ilustrira razliku u plaćama između majki i očeva prema državi, i utvrdila da, dok mame u Louisiani zarađuju samo 58, 2 centa za svaki dolar da tata zarađuje, što skoči do 90 centi u Washingtonu (što je, da budem jasno, još uvijek neprihvatljivo).
To se može objasniti vrstama poslova dostupnih u svakom području. Kao što je Slate izvijestio, neobrazovana mama u Louisiani češće čeka stolove za 2, 13 dolara po satu, dok neobrazovani tata još uvijek može zaraditi pristojan život radeći na naftnoj platformi. U DC-u je više radnika zaposleno u saveznoj vladi, čije su plaće fiksnije i transparentnije. Pa zašto su se mame zabrljale u ostalih 48 država? Nekoliko mogućnosti:
Moms su više vjerojatno da će imati jaz u zapošljavanju
Svakako, mnogo mama iskoči iz djeteta i odmah se vraća u kabinu, na podu tvornice ili u ono što imate. I da, postoje neki tate koji napuste radnu snagu, trajno ili privremeno, da ostanu kod kuće s djecom (visokih pet do svih sedam!). No, u prosjeku, to su mame koje stavljaju svoje karijere na čekanje kako bi se bavile pelenama nekoliko godina. Kada se pokušaju vratiti na posao, često nisu više kvalificirani kao netko tko je svježe izvan koledža i upoznat sa svim najnovijim stvarima, a kandidati s velikim prazninama na svom životopisu izgledaju manje privlačni za menadžere.
Moms Need Mom-Friendly Jobs
Mislim, jeste li ikad čuli za tat-prijateljski posao? Hop svoje omiljene web stranice za traženje posla i pokušajte pokrenuti pretraživanja za obje "majke" sati "i" očeva "sati." Ili nemojte; Već sam pokušao, i mogu vam reći da traženje "majčinih sati" dovodi do "mogućnosti", kao što su Avon i druge višerazinske marketinške sheme, a "očevi" sati dovode do ... ništa. Nema rezultata. Nula.
Da, postoje očevi koji uzimaju slobodno vrijeme kako bi se nosili s bolesnim djetetom ili nogometnom utakmicom, ali se ne očekuju na način na koji su majke (zahvaljujući rodnim ulogama i spolnoj nejednakosti, općenito). Iako je CBS News izvijestio da je istraživanje Payscalea 2015. godine pokazalo da je više očeva nego majke tvrdilo da je prioritet obiteljski posao, činjenica je da kad otac kaže da svoju djecu dijeli na posao, ljudi misle: "Kakav dobar tata!" dok isti stav majke može ju označiti kao neproduktivnu ili manje posvećenu svom poslu.
Dakle, više mama radi honorarno, gdje njihova uloga roditelja ne ometa njihov rad. Očevi, čija je stereotipna roditeljska uloga hraniteljica, a ne skrbnik, od njih se očekuje da donesu kući slaninu, a ako se mogu rano jednom godišnje oboriti na školsku igru, vide se kao heroji.
Mame rade dva posla
Da, u savršenom svijetu, oba roditelja u svakom paru podijele brigu o djeci jednako, i zapravo, mnogi - feministički tate su u usponu! Ali, u previše heteroseksualnih obitelji, mame su roditelj koji je zadan, što znači da njihov radni dan ne prestaje kad se odgode; moraju obaviti kupovinu, čistiti, kuhati, voziti automobilom, domaću zadaću ... Iscrpljena sam kad samo sve utipkam. Dok neki očevi osjećaju da njihove kućne obveze počinju i završavaju tjednom igrom ulova u dvorištu, njihove žene u osnovi rade još jedan posao s punim radnim vremenom nakon što stignu kući (plus neki ozbiljan prekovremeni rad).
Dakle, kad se vrati u ured, mama možda neće imati toliko energije kao tata, kao što je pospani zeko iznad kojeg je očito da je cijela noć uz zeca za bebe. I možda će morati sudjelovati u nekom poslu koji nije vezan za posao, kao što je postavljanje stomatoloških obveza ili provjera kod dadilje. Da, ponekad mama zapravo ne može biti tako produktivna radnica kao tata ili netko bez djece. Pravo ili krivo, radnici koji uplaćuju manje naplativih sati sigurno će biti plaćeni manje.
Dobra, staromodna diskriminacija
Studija objavljena u američkom sociološkom pregledu iz 2001. pokazala je da mame plaćaju "kaznu" od 7 posto svoje plaće za svako dijete koje imaju. Dok je studija mogla pripisati otprilike jednu trećinu slučajeva prekidima nezaposlenosti i povremenom radu, preostale dvije trećine su u zraku. Iako su neke od njih vjerojatno uslijed gubitka produktivnosti zbog snažnog mučenja cijelo vrijeme, neke su nesumnjivo i zbog diskriminacije, iako je to teško potkrijepiti.
Anekdotno, svi bismo mogli ukazati na majku s kojom smo radili, koja joj je uvijek radila 100% svog fokusa dok je bila na satu, ali se još uvijek smatrala radnikom koji nije bio zaposlen, jer se pretpostavljalo da tvrtka nije njezin glavni prioritet. Ali razlog zbog kojeg ne tužimo svakoga gadnog šefa kojeg smo ikada imali je da je takve slučajeve teško dokazati (čak i kada žena nije majka).
Osim toga, analiza Sveučilišta Cornell iz 2016. otkrila je da žensko područje rada nije toliko važno. Kako polje više dominira ženama, plaće u tom području padaju jednostavno zato što ljudi samo cijene svijet žena manje nego muškarci, navodi New York Times.
Dakle, što možemo učiniti?
Kako ćemo riješiti problem? Prije svega, promijenimo način na koji gledamo mame i tate. Osim trudnoće i dojenja, mame ne rade ništa za svoju djecu da tate ne mogu - ili ne bi - trebale raditi u jednakoj mjeri. Ako znate oca koji dijeli njegu djece 50-50, tapnite ga po leđima, i ako znate nekoga tko nije, nazovite ga. Ako mame nisu dužne učiniti sve (ili većinu) roditeljstva, neće morati biti prodani u prodaju eteričnih ulja ili naljepnica noktiju kako bi preživjeli, i neće zaspati tijekom konferencijskih poziva.
Ako to možemo učiniti (dati mu 1000 godina), možda, s vremenom, poslodavci neće vidjeti mame kao sinonime s "radnicima koji obavljaju pola posla." Možda tada nećemo misliti da su Twitter i Coca-Cola velikodušni za plaćeno odsustvo, jer to zapravo nije luksuz - to je nužnost. Majke su neophodne za nastavak ljudske rase; Vrijeme je da nas tretiraju kao članove.