Coca-Cola će ponuditi plaćeni dopust za sve nove roditelje, jer je to 2016. godina
Coca Cola je željela shvatiti kako zaposliti i zadržati najbolje tisućljetne zaposlenike, tako da je okupila fokusnu skupinu zaposlenika i slušala što žele: plaćeni dopust za sve zaposlenike. Da, milenijali su uvjerili Coca-Colu da ponudi plaćeni dopust i za muškarce i za žene, a to je veliki korak prema ravnopravnosti spolova na radnom mjestu koje su žene trebale desetljećima i da sve više tvrtki počinje shvaćati. Nova naknada s plaćenim dopustom za sve nove roditelje započet će 1. siječnja 2017. godine.
Zašto je važno da svi roditelji, bez obzira na spol, imaju mogućnost da ostanu kod kuće i brinu se za nove dodatke obitelji? Očevi koji uzimaju roditeljski dopust potiču jednakost i na radnom mjestu, jer se žene ne smatraju jedinim roditeljem kojemu je cilj odgoj djece, što smanjuje njihovu produktivnost i napredak. Osim toga, otac koji pomaže kod kuće uravnotežuje opterećenje koje žena preuzima, dajući joj više vremena i prilika na poslu. To je prekrasan win-win za Coca-Cole zaposlenike koji će nadamo se pomoći dovesti ostatak radne snage na univerzalni plaćeni dopust, stavljajući SAD na par s ostatkom razvijenog svijeta.
Evo pogled na rad "Coca-Cola Millennial Voices" u akciji.
Ali to ima smisla. Danas 40 posto kućanstava s djecom mlađom od 18 godina ima ženu kao glavnog hranitelja. Od 2013. godine oko 70 posto majki bilo je u radnoj snazi. Za milenijale, i za muškarce i za žene, stare ideje o rodnim stereotipima nužno ustupaju mjesto stvarnosti da mama ide na posao nije neka gospođa mama hijinks - to je stvarnost, a moderne obitelji i moderna radna mjesta morat će se prilagoditi.
Samo ovaj vikend bio sam u Targetu i vidio sam tatu sa svojom malom djevojčicom koja je bila oko 4 godine u šetnji u blizini njihovog automobila. Kad je djevojčica rekla tati da mora ići beznačajno, zamahnuo je u akciju kao član elitne grupe specijalaca. Izvadio je beznačajnu kutiju iz stražnjeg dijela automobila, poredao je s torbicom Target, sjeo i otvorio vrata automobila kako bi pružio štit za privatnost svojoj djevojčici. Kad je završila, povukao je torbu, zavezao je i bacio u smeće. Bilo je to kao lijepo koreografirani balet. Potpuno ne na način na koji bih to učinio, ali to je bilo savršenstvo. To je to sto mislim. Ljudi pristupaju izazovima za odgoj djece na sasvim drugačiji način, a fantastično je da djeca imaju ta iskustva sa svojim roditeljima.
Davanje oba roditelja plaćenom dopustu i vrijeme za obavljanje vlastitog roditeljskog posla dobra je stvar za njihove umorne, često zaposlene partnere i njihovu djecu. Prema nedavnom istraživanju, angažirani očevi žive dulje. Jer, suočimo se s tim, briga o djeci je teška, ali i eksplozija. A nakon što se pobrinete za djecu, sretni ste da se vratite na posao.
Millennials konačno stoji i radi na promjeni sustava čine svaki obitelj usluga, a ne samo svoje. A ako je reakcija glavnog dužnosnika Coca-Cole Ceree Eberly bilo kakva naznaka o tome kako poslodavčevi stavovi o uravnoteženju posla i obitelji, definitivno kreću u pravom smjeru. "Smatramo da je najuspješniji način strukturiranja beneficija pomoći radnim obiteljima učiniti ih rodno neutralnim i potaknuti i majke i tate da igraju aktivnu ulogu u njihovim obiteljskim životima", kazao je Eberly.
Mogu li dobiti "Amen !?"
S globalnim tvrtkama kao što su Coca Cola, Google i Netflix postavljaju primjer kako tvrtke mogu prilagoditi pakete naknada za smještaj plaćenog dopusta za sve zaposlenike, ostatak američkog gospodarstva sigurno će slijediti, na kraju. Čak i demokratski kandidati za predsjednika bivši državni tajnik Hillary Clinton i senator Vermonta Bernie Sanders pozivaju na plaćeno odsustvo s mandatom na saveznom nivou.
Ali to su zaposlenici poput Coca-Coline grupe "Millennial Voices" koji rade naporan rad na terenu, vodeći zemlju prema zdravijoj i produktivnijoj putanji za moderne američke radnike i njihove obitelji.