13 pitanja koja treba postaviti HR-u o rodiljskom dopustu
Razmišljanje o rodiljskom dopustu trebalo bi početi čim saznate da ste trudni. Možda neće biti najuzbudljivija tema o kojoj ćete razgovarati tijekom trudnoće, ali ona je važna. Postavljanje sebe za uspješnu tranziciju - i dalje i natrag na posao - isplatit će se na mnogo načina. No, prije nego što možete uživati u nagradi vašeg napornog rada, prvi korak je prikupljanje pitanja za traženje HR-a o rodiljnom dopustu. Prioritetiranje ovog zadatka može biti najlakši način da dobijete rodiljski dopust koji želite.
Većina tvrtki ima politiku rodiljnog dopusta, ali vjerojatno nikada niste razmišljali o čitanju dok ne naučite da imate pecivo u pećnici. Iskopajte ono što vam se nudi, a zatim ga usporedite s onim što želite da vam bude porodiljski dopust. Započnite sastavljanje popisa pitanja i pitanja i zakažite sastanak za razgovor s HR-om. Možda ćete se iznenaditi kad otkrijete da će vaš poslodavac u razumnom roku ispuniti vaše zahtjeve.
Da biste započeli uspješan razgovor sa svojim poslodavcem, razmislite o ovih 13 pitanja kako biste HR-u postavili pitanja o rodiljnom dopustu, kako biste mogli uživati u slobodnom vremenu i miru oko posla.
1 Hoće li moj rodiljski dopust biti plaćen?
Po zakonu, tvrtke moraju dopustiti trudnim zaposlenicima da uzimaju rodiljni dopust nakon poroda, ali se ne plaća cjelokupno slobodno vrijeme. Provjerite sa svojim poslodavcem njihovu politiku, kako biste saznali jesu li neki, svi ili nijedan od vašeg dopusta plaćen.
2 Mogu li uzeti dodatno vrijeme?
Budući da svaka tvrtka ima drugačiju politiku rodiljnog dopusta, važno je unaprijed pitati o mogućnosti dodatnog vremena. Kao što je roditeljski magazin sugerirao, usko surađujući s vašim poslodavcem kako bi prilagodili plan za vaš rodiljski dopust, pomoći će vam da odvojite više dana, ako ih trebate ili poželite nakon rođenja djeteta.
3 Moram li koristiti PTO?
Kada pregovarate o uvjetima vašeg dopusta, saznajte jesu li dodatni dani koje odaberete uzeti iz vaše plaćene slobodne banke. Neke tvrtke mogu dopustiti samo dodatne dane ako upotrijebite prikupljeno vrijeme za dopunu, tako da je traženje unaprijed uvijek u vašem najboljem interesu.
4 Nudite li daljinski posao?
Sve više i više tvrtki nudi telecommuting kao opciju za svoje zaposlenike. Ključ je u tome da se unaprijed pozabavite ovom temom, umjesto da je izbacite na šefa tijekom porodiljskog dopusta, kaže Radna majka .
5 Što je najduži dopust moguć?
Ako vam je vaš liječnik dao razlog da vjerujete da može doći do komplikacija ili posebnih potreba - za vas ili za vaše dijete - nakon poroda, pitajte HR-a koji bi to maksimalni iznos vremena bio slobodan, bez ugrožavanja vašeg posla.
6 Hoćete li me kontaktirati s velikim vijestima?
Ako se događaju prilike za napredovanje ili velike promjene dok ste na rodiljnom dopustu, želite se zadržati u petlji. Neka vaš šef zna da želite biti u komunikaciji dok se ne vratite na posao, bilo putem e-pošte ili telefona. Samo zato što niste u uredu, ne znači da bi trebali biti izostavljeni iz uredskih događaja koji bi mogli utjecati na vaš položaj nakon povratka, prema Roditeljima.
7 Možemo li potpisati sporazum?
Uzmite neke ideje na papiru o tome kako želite da vaš porodiljski dopust izgleda i razmislite o izradi ugovora o rodiljnom dopustu. To je sporazum između vas i vaše tvrtke koji određuje dogovorene uvjete vašeg slobodnog vremena, specifičnog za vas.
8 Koje su moje prednosti?
Prema web-mjestu What To Expect, mnoge žene na porodiljskom odsustvu kvalificiraju se za kratkotrajnu invalidnost (STD), koja nudi pogodnosti dok ne radite. Postoje mnoge varijacije STD-a, stoga provjerite s vašom tvrtkom što nude.
9 Kako dodati svoje dijete u moje zdravstveno osiguranje?
Ako primate zdravstveno osiguranje preko svog poslodavca, saznajte protokol za dodavanje novog djeteta. Kao što je Svakodnevna obitelj istaknula, ne želite da pretpostavljate da će vaše dijete automatski biti dodano u vaše osiguranje, pa se prije posjete savjetujte s HR-om.
10 Mogu li prijeći na Flex vrijeme?
Možda razmišljate o tome da se povučete s posla neko vrijeme nakon što se vaše dijete rodi. Ako smanjite svoje sate u nečemu što biste razmotrili, pitajte svog šefa da li vaš položaj može biti na skraćenom ili fleksibilnom rasporedu. Možda postoje opcije za koje niste znali da postoje.
11 Je li moj posao siguran?
Prije nego što razgovarate s HR-om, pobrinite se da se upoznate s Zakonom o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) kako biste znali kako zakon štiti vas i vaš posao. Prema FMLA, ne možete biti otpušteni tijekom porodiljskog dopusta, što je zakonom zaštićeno pravo.
12 Postoji li posebna papirologija?
Možda ćete morati popuniti neke papirologije kako biste mogli uzeti dopust, stoga svakako provjerite prije nego što dobijete dijete da su sve vaše patke u redu.
13 Nudite li čuvanje djece na licu mjesta?
Jedna od najvećih problema s kojom se majke suočavaju je briga o djeci. Prije kopanja u opcije, pitajte ako vaša tvrtka nudi opciju za njegu djece. Prema časopisu Working Mother, broj tvrtki koje nude skrb o djeci na licu mjesta je oko devet posto, ali više poslodavaca može se uhvatiti u koštac s tim trendom.