13 pitanja pitati sebe da će vam pomoći pripremiti za porodiljni dopust

Sadržaj:

Ako očekuješ bebu i planiraš biti radna majka, vjerojatno imaš mnogo na umu. Od dječjeg vrtića, do dječjih tuševa, do imena, do porodnog dopusta ... Trudni mozak stalno okreće kotače. Jedan od najvažnijih aspekata ovih priprema je planiranje porodnog dopusta.

Planiranje porodnog dopusta nije baš toliko zabavno, ali tako je i potrebno. Kao što bi bilo cool, vaš rodiljski dopust neće samo magično pasti na svoje mjesto. Kao, vaša tvrtka može biti jednako podupiruća kao i oni, ali nema tajne osobe koja se skriva u pozadinskom uredu, čekajući da pokrene crveni tepih za sve zaposlenike koji najavljuju da očekuju. Dakle, morate preuzeti vlasništvo nad ovim dijelom vašeg planiranja djeteta, i očito je najbolje to učiniti prije nego kasnije. Uostalom, želite biti u mogućnosti da se u potpunosti usredotočite na svoju bebu kada on ili ona stigne, a ne da bude opterećen tehničkim čimbenicima vašeg dopusta.

Ako živite u Sjedinjenim Američkim Državama, već znate da naša politika porodiljskog dopusta ostavlja puno toga za željom. Zato je planiranje toliko važno. Nitko ne želi brinuti o novcu ili poslu, ili bilo što drugo u tom slučaju, kad bi trebali provoditi vrijeme s ljubavlju prema svojoj bebi. Dobivanje pripremljeno ispred vremena, bez obzira kako zastrašujuće i frustrirajuće to može biti, će vam dar s više od onih dragocjenih nekoliko trenutaka imate kod kuće sa svojim malim. To može biti zbunjujući put za navigaciju, ali na sreću, niste prva majka koja mora napraviti ove izbore i planirati te stvari.

U nastavku ćete naći 13 važnih pitanja koja se trebate postaviti kako biste se pripremili za odlazak na rodiljski dopust.

Koliko novca ćete trebati?

Nitko nikada ne želi govoriti o novcu, a ponekad je matematika onoga što bi potencijalno moglo biti ograničen proračun zbog privremenog dopusta super stresan. Međutim, radite brojeve prije vremena pomoći će vam da se bolje pripremite za svoje slobodno vrijeme.

Koliko novaca trebate? Imate li partnera koji će raditi? Ako je tako, možete li dobiti samo nekoliko mjeseci s njihovim prihodima? Ako ne, nemojte paničariti. Sada je vrijeme za uštedu dok još uvijek imate dva prihoda ulažući novac u banku. Spremi što možeš, čak i ako je malo. Malo može dodati puno vremena tijekom vremena i svaki mali dio pomaže.

Koliko dugo ćete napustiti?

Ovisno o vašoj financijskoj i profesionalnoj situaciji, vaše opcije u vezi s vremenom polijetanja mogu varirati. Ako ste već neko vrijeme na poslu i imate dobre odnose, često su voljni biti fleksibilni s uvjetima vašeg dopusta. Možda želite uzeti punih 12 tjedana da su trudnice dopuštene zakonom u Sjedinjenim Državama, ali vaša financijska situacija to neće dopustiti. Ili možda se zapravo želite vratiti na posao prije 12 tjedana. Ovdje nema pravog ili pogrešnog odgovora. To je odluka koju treba donijeti u skladu s potrebama vaše obitelji i najprije razgovarati s poslodavcem.

Također, poslodavci obično dopuštaju osobi da iscrpi sve svoje dane odmora i bolovanja kada imaju dijete, što bi moglo pomoći u financijskom aspektu.

Postoji li nešto što možete učiniti kako biste pripremili svoje suradnike za vaše odsustvo?

Planiranje porodnog dopusta ne uključuje samo aspekte vašeg kućnog života. Potrebno je uzeti u obzir i potrebe vašeg poslodavca i suradnika. Postoji li veliki projekt na kojem zajedno radite da biste mogli početi raditi više sati prije nego što počnete s dopustom? Hoće li netko morati pokriti vaše smjene? Ako je tako, možda biste mogli pomoći u pronalaženju pokrivenosti.

Ovdje je važno zadržati otvoreni dijalog. Neka vaš poslodavac zna vaše planove, ali i neka znaju da ste otvoreni za raspravu o mogućnostima i pomoći koliko možete. Također, održavanje kontakta s njima dok ste na dopustu može biti korisno. Ne kažem da ih zovem svaki dan ili bilo što drugo (naposljetku, imaš bebu za koju se treba brinuti), ali povremeno se prijaviš. Oni će to cijeniti više nego što znate.

Znate li svoja prava?

Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu navodi da “ovlašteni zaposlenici koji ispunjavaju uvjete imaju pokrivene poslodavce da uzmu neplaćeni dopust zaštićen radnim mjestom za određene obiteljske i medicinske razloge uz nastavak grupnog zdravstvenog osiguranja pod istim uvjetima i uvjetima kao da zaposlenik nije uzeti dopust. "

U osnovi, ako vaša tvrtka ispunjava uvjete za FMLA (većina), imate pravo na dopust. Specifičnosti dopusta variraju od tvrtke do tvrtke i obično ih morate zaposliti najmanje 12 mjeseci. Ako koristite FMLA vrijeme imate pravo, prema zakonu, na 12 tjedana dopusta. Sada postoje zakonske rupe u zakonu, ali obično bi vam trebalo dopustiti da se vratite na istu poziciju ili poziciju jednake plaće po povratku na posao.

Također, upoznajte se s politikom svoje tvrtke u vezi s odsustvom. Ako je vaš poslodavac nejasan, morate znati koje su njihove pravila i prava.

Tko će zadržati vaše dijete kada se vratite na posao?

Pronalaženje odgovarajućeg vrtića, dadilje ili dadilje je obeshrabrujući zadatak, ali ako to učinite prije vašeg dopusta, moći ćete uživati ​​u dragocjenim tjednima s djetetom. Važno je pogledati sve mogućnosti.

Posjetite dnevne centre i dadilje. Zamolite svoje prijatelje i obitelj da ih vode, i nikada se ne slažite dok vam ne bude udobno. Tko god se brine o vašem djetetu, odigrat će značajnu ulogu u vama i životu vašeg djeteta, pa uzmite vremena ako to želite.

Jednom kada ste dobili svoju bebu (yay, vi!), Dobra je ideja prakticirati rutinu kako vas oboje pripremiti za dan prije nego što se vratite na posao. To će vam pomoći olakšati prijelaz za oboje.

Možete li pregovarati o različitim radnim satima?

Ovisno o tome kako zarađujete za život, možda ćete moći promijeniti svoje radno vrijeme na način koji bi koristio i vama i vašem poslodavcu. Možete li doći kasno u određene dane? Je li mogućnost rada na pola radnog vremena? Možete li raditi manje dana, ali duge smjene? Postoji mnogo različitih načina da to shvatite, ovisno o tome što radite. Provjerite kod svog poslodavca da li postoji fleksibilnost. Nikad ne boli pitati.

Možete li napraviti svoj posao od kuće?

Kao majka koja radi od kuće, priznajem da aranžman nije bez izazova. Međutim, moj suprug i ja imali smo posebno teško vrijeme s brigom o djeci, pa činjenica da sam u mogućnosti raditi od kuće, pruža osjećaj olakšanja u tom pogledu.

Opet, ovisno o tome što radite, možda ćete moći ispuniti neke svoje zadatke od kuće, čak i ako je to samo nekoliko sati. Nekoliko dodatnih sati provedenih radeći kod kuće zaista može utjecati na vaš dan.

Kao i uvijek, razgovarajte o ovome sa svojim šefom i suradnicima kako biste saznali što je najbolje za svakoga.

Je li vaša karijera dobra za vašu obitelj?

Kakvi su sati na poslu? Da li se dobro uklapaju u potrebe i raspored vaše obitelji? Kakav je stres? Je li vrijedno dolaska kući svaki dan iscrpljen na stresove vašeg posla? I ne kažem da biste trebali odustati od svoje karijere jer stavlja naglasak na vašu situaciju kod kuće; Vjerojatno ste morali razmišljati o potrebama svoje karijere i donijeti sličnu odluku kada razmišljate o tome imate li ili ne obitelj. Život je uvijek stalni niz trenutaka u kojima uzmete u obzir sve stvari o kojima brinete, pomičete se i miješate kako biste pokušali učiniti sve da podrže jedan drugoga, a ne da rade jedni protiv drugih. Teško je, u najmanju ruku.

Pronalaženje odgovarajućeg stava za vašu obitelj nije uvijek samo matematika. Učinak vašeg posla ili karijere na vašu sreću jednako je važan kao i raspored i plaća. Možda zaradiš mnogo novca, ali si jadan ... Zar doista želiš da te dijete vidi svaki dan kad se vraćaš kući, a iz ušiju izlazi para? A s druge strane, ako ste iscrpljeni i zauzeti, ali bi se osjećali slomljeni zbog toga što ste se odmaknuli od svoje karijere, nije li to vrijedilo sve logističke aktivnosti?

Je li povratak na posao financijski koristan?

Možda volite svoj posao, ali niste baš u gigantskim hrpama novca (tko je, zapravo?). Dnevni boravak i dadilje nisu jeftine, pa je važno napraviti matematiku u odnosu na ono što radite na poslu u odnosu na ono što trošite na posao.

Imate li nekoga tko vam daje povremenu ruku dok se oporavljate?

Isprva ćete željeti provesti svake sekunde sa svojim novorođenčetom, ali s vremenom se ta novost može istrošiti kada se iscrpljenost procuri. Dobro je ići naprijed i poravnati neku pomoć za vrijeme kada ste previše umorni da biste zadržali oči su vam otvorene, a kamoli beba čista i sretna.

Ako ljudi nude da dođu i kuhaju ili čiste, ili gledaju dijete dok se tuširate ili spavate, uzmite! Samo-zanemarivanje koje prati biti nova mama je tako, sooooo stvarno, i nitko ne želi kuhati obrok kad nisu spavali danima. Zato uzmite svu pomoć koju možete dobiti. Bit će ti drago što si učinio.

Kvalificirate li se za kratkoročnu onesposobljenost?

Većina tvrtki zahtijeva od vas da radite s njima određeno vrijeme prije nego što se kvalificirate za kratkoročno invalidsko osiguranje, ako ga uopće nude (ako to ne učine, još uvijek možete sami biti pokriveni kroz većinu osiguranja tvrtke). Obično se radi o godini, iako se pravila razlikuju i ne zahtijevaju sve tvrtke. Nakon što ispunite njihov zahtjev, imate pravo koristiti kratkoročnu invalidninu za vrijeme porodiljskog odsustva ako se prijavite za nju (neke tvrtke je plaćaju, druge vam daju mogućnost plaćanja, ali mjesečni trošak je obično niska).

Pravilo koje trebate imati na umu u vezi s kratkoročnim invalidskim osiguranjem i trudnoćom: Ako dijete isporučite prije nego što je prošlo devet mjeseci od datuma kada ste se prijavili za osiguranje od spolno prenosivih bolesti, možda nećete biti pokriveni. Politike se razlikuju, ali osiguravajuća društva to čine kako bi se zaštitila od troškova isplate potraživanja za ženu koja se prijavila dok je već bila trudna, ističući da je to već postojeće stanje.

Taj postotak plaće varira ovisno o vašem dohotku i politici, ali traje šest do osam tjedana, ovisno o načinu na koji se isporučuje (vaginalno dobiva šest tjedana, carski rezovi dobivaju osam tjedana).

STD će se najvjerojatnije podudarati s FMLA vremenom, ali se plaća i može biti od velike pomoći. Provjerite pravila o točnim pojedinostima.

Je li vaš partner ići previše vremena?

Ako vaš partner ima pravo na FMLA, on ili ona također može uzeti neplaćeni slobodan dan kako bi proveo vrijeme s djetetom, na temelju vaših financija i radnih mjesta, naravno.

Ako su i oni u stanju uzeti slobodno vrijeme, to može biti božji dar. Imati dva roditelja koji sudjeluju 24/7 tijekom prvih nekoliko tjedana mogli bi biti izmjena za vas oboje. Na taj način, nijedna briga ne pada samo na jednoga od vas, i vi možete to raditi kao tim.

Imate li sve što vam treba?

Ako je faza gniježđenja vaše trudnoće postavljena, vjerojatno ste cijelu kuću organizirali od vrha do dna. Ovo je sjajno s obzirom na to da kada dođe dijete, neće biti vremena da se organizira stol za presvlačenje. To samo olakšava život da sve bude spremno unaprijed. Bit će ti drago što si to učinio.