Dobiti pozornost na rad s 5 jednostavnih savjeta
U modernom profesionalnom scenariju koji je izložen stresu, sastanak je posljednja stvar koju zaposlenici očekuju. Ljudi koji pokušavaju ugušiti svoje zijevanje ili gledaju svoje mobilne telefone, čekajući kraj iskušenja, najčešći su vidici u sobi za sastanke. Međutim, uz malo domaće zadaće, možete jednostavno očarati publiku od početka do kraja.
Neki djelotvorni savjeti o tome kako započeti sastanak na poslu
Započnite sastanak uvođenjem dnevnog reda
Vašem timu je potreban dobar razlog za povlačenje sa svojih radnih stolova da prisustvuju ovom sastanku, i to je ono što vam je potrebno da im objasnite svoje uvodne misli za sastanak. Počnite s objašnjavanjem dnevnog reda sastanka i uvjerite se da svaki član razumije njihovu individualnu povezanost i odgovornost za dnevni red.
Pričajte anegdotu
Ideja je da se u potpunosti uključe i pripovijedaju zanimljivu anegdotu. Priča s moralnim ili osobnim iskustvom može se podijeliti s kolegama kako bi ih emocionalno uključili. Ovo je jedan od najučinkovitijih savjeta za sastanke kako bi se vaše kolege angažirale, umjesto da samo sjednu za stol i pretvaraju se da slušaju o čemu se raspravlja. Odaberite reći nešto što je izravno povezano sa svrhom sastanka.
Zamislite oštar citat ili podijelite neočekivanu statistiku
Da biste dobili tim fokusiranih radnika, dijeljenje smislenog citata ili zapanjujuće statistike može biti najbolji način za početak sastanka. Samo malo istraživanja i moći ćete misliti na ljude! Usporedite zanimljive činjenice i statistike s vašeg područja s dnevnim redom sastanka. Impresionirajte svoje suradnike da s nekim napornim radom vaš tim može postati sljedeća zanimljiva statistika, citirana već generacijama!
Izgradite pozitivnu atmosferu
Izgradnja pozitivnog okruženja jedan je od sjajnih načina za početak susreta. Dobro započeti posao je napola završen i to vrijedi i za vaše stručne sastanke. Optimizam je ključ za dobivanje fantastičnih rezultata. Zapamtite, zadatak koji je započeo s pritužbama, neslaganjima ili bilo kakvom smetnjom vjerojatno će završiti na isti način.
Uključite tim
Umjesto da sami držite kormilo tijekom cijelog sastanka, uključite druge kako bi mogli doprinijeti. Cijenite ih kao tim za nešto što su nedavno postigli i učinite da se osjećaju kao važan dio tvrtke. Potaknite ih da budu proaktivni i osmisle ideje i iskustva i tko zna, možete doći do nečega što će otvoriti nova vrata mogućnosti!
Dobro otvoriti sastanak i očarati publiku svojom oratorijskom vještinom je umjetnost koju ćete ovladati iskustvom. Sve što trebate učiniti je razviti svoju vještinu međuljudskih odnosa i naučiti se povezivati sa zaposlenicima i suradnicima kroz srce i um!