Kako se nositi s seksualnim i mentalnim uznemiravanjem na radnom mjestu
U ovom članku
- Definicija seksualnog uznemiravanja na radu
- Što učiniti ako ste maltretirani na poslu?
Komentari o vašoj odjeći, primjedbe o vašem izgledu, naizgled nevin fizički kontakt koji se osjeća mnogo zlokobnijim - bezbrojne žene trpe neki oblik seksualnog uznemiravanja na svom radnom mjestu od svojih zaposlenika, suradnika, pa čak i svojih šefova. Većina ih čisti zbog straha od posljedica, stida ili financijskih poteškoća. Dana 25. studenoga, na Međunarodni dan borbe protiv nasilja nad ženama 2015. godine, naučite uočiti znakove uznemiravanja na radnom mjestu te spriječiti i odgovoriti na zlostavljanje na radnom mjestu.
U devedesetim godinama, Indija je bila svjedokom najkontroverznijeg i najbrutalnijeg silovanja na radnom mjestu u Rajasthanu - kada je socijalna radnica koja je pokušavala spriječiti dječji brak kao dio svojih dužnosti "kažnjena" za njezin pokušaj da se zauzme za ono što je ispravno. Zbog nedostatka domaćih zakona za rješavanje ovog pitanja, žrtva nije dobila pravdu i njezini su počinitelji slobodno hodali.
Ženska skupina za prava Vishakha s pravom je razljutila neostvarenje pravde i skrenula pozornost na to Vrhovnom sudu Indije. Kao rezultat toga, Vrhovni sud Indije je 2012. donio Zakon o seksualnom uznemiravanju žena na radnom mjestu (prevencija, zabrana i obnova) kako bi osigurao zaštitu od seksualnog uznemiravanja žena na radnom mjestu i za sprječavanje i ispravljanje pritužbi na seksualno uznemiravanje,
Zakonom se od svih radnih mjesta zahtijeva da uspostave unutarnje odbore za pritužbe radi rješavanja pitanja seksualnog uznemiravanja. Zakon također zahtijeva lokalni odbor za pritužbe za svaki distrikt u Indiji, gdje žrtve mogu podnijeti pritužbe i prijaviti uznemiravanje na radnom mjestu.
Definicija seksualnog uznemiravanja na radu
Kao što je definirano u smjernicama Vrhovnog suda (Vishakha vs State of Rajasthan, kolovoz 1997.), vrste seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu uključuju:
- Fizički kontakt.
- Zahtjev ili zahtjev za seksualnim uslugama.
- Seksualno obojene primjedbe.
- Prikazuje pornografiju.
- Bilo koje drugo nepoželjno fizičko, verbalno ili neverbalno ponašanje seksualne prirode, na primjer, leering, priča o prljavim vicevima, davanje seksualnih primjedbi o tijelu neke osobe, itd.
Što učiniti ako ste maltretirani na poslu?
1. Izravno razgovarajte s osobom
Mnoge se žene ustručavaju suočiti se sa svojim zlostavljačima. Pustili su ga, možda ga iščupali kao "jednokratni incident". Međutim, najbolje je učiniti vašu nelagodu poznatom i zamoliti osobu koja vas uznemirava da prestane kada se dogodi početni incident s seksualnim uznemiravanjem. Dajte do znanja da ćete poduzeti mjere ako se uznemiravatelj nastavi ponašati na isti način.
2. Obavijestite svoje nadzornike, HR menadžera
U mnogim slučajevima, prijetnja poduzimanjem radnji protiv njih dovoljna je za zastrašivanje zlostavljača i potencijalnih uznemirivača. Međutim, ako nastave svoje ponašanje, najbolje je kontaktirati nadzornike. Napišite službeno pismo / e-mail s preciznim detaljima incidenta. Istovremeno je u vašem najboljem interesu i da se obratite svom voditelju za ljudske resurse i da se upoznate s pravima zaposlenika na uznemiravanje zaposlenika. Ovaj potez će djelovati u vašu korist u slučaju da vaš nadzornik ne poduzme nikakvu radnju ili je počinitelj uznemiravanja. Pobrinite se da bilo koji potez koji poduzmete bude također u pisanom obliku, kako biste pružili dokaz da ste podnijeli žalbu.
3. Pronađite svjedoke ili druge žrtve
Većina počinitelja tjelesnog i psihičkog uznemiravanja na radnom mjestu ima povijest lošeg ponašanja pod svojim pojasom. Otkrijte imaju li unutar vaše tvrtke druge žrtve kako bi ojačale vašu stvar. Osigurajte pisano svjedočenje svjedoka svojih incidenata. To ne samo da podržava vašu tvrdnju, već će vam također pomoći u poduzimanju pravnih radnji protiv počinitelja.
Prema Vishakha smjernicama, identitet oštećene žene, tuženika, svjedoka, kao i drugi detalji pritužbe, ne mogu se objaviti ili objaviti javnosti / medijima. Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu vrlo je ozbiljan problem koji svakodnevno pogađa milijune žena u Indiji. Jer svaki put kad žena tiho otresa svoje uznemiravanje na poslu, ona daje počinitelju priliku da nastavi svoje ponašanje na sve većem broju žrtava.
Na Međunarodni dan borbe protiv nasilja nad ženama 2015, informirajte se o svojim pravima i zakonima o zlostavljanju na radnom mjestu. Naučite uočiti znakove seksualnog uznemiravanja na poslu, tako da možete pomoći i sebi i svojim bližnjima.