Više žena u filmovima predstavljeno je 2015. godine, ali još je dug put
Nova studija pokazala je da je 2015. godina bila nešto manje strašna godina za žene u filmu, kaže Entertainment Weekly . Studija, koju svake godine provodi Centar za istraživanje žena na televiziji i filmu na Državnom sveučilištu San Diego, pokazala je da je među 100 najboljih domaćih filmova 2015. godine 22 posto protagonista žena, a 34 posto "glavnih likova". (definirani kao likovi koji se pojavljuju u više od jedne scene i "instrumentalni su za akciju priče") bile su žene. Da, taj broj je nizak, ali u 2015. godini bilo je više žena na filmu nego prethodnih godina. Usporedite to s 2014, kada je samo 5 posto glavnih likova bilo žena. To je zapravo napredak. Nadam se da je napredak.
Dr. Martha Lauzen, koja je provela istraživanje, rekla je: "Morat ćemo vidjeti još nekoliko godina podataka prije nego što ćemo znati je li to početak uzlaznog trenda ili ako je 2015. godina bila neuobičajeno dobra, ali nenormalna godina za ženske likove., "prema EW.
Ali samo zato što su te žene bile glavni likovi ne znači da su tretirane jednako kao i njihovi muški kolege. Studija je također pokazala da su ženske glumice mlađe od muškaraca; većina ih je imala 20 ili 30 godina (24 i 28 posto), dok su muškarci uglavnom bili u dobi od 30 do 40 godina (27 posto i 30 posto). Bilo je gotovo dvostruko više muških glumaca u 50-tim godinama kao ženskih glumaca. I uznemirujuće, ženski likovi su imali veću vjerojatnost da imaju poznato bračno stanje, ali nepoznato zanimanje nego muški likovi, jer to očito definira ženu.
Naravno, ovo je daleko od "holivudskog problema". Žene su nedovoljno zastupljene u mnogim drugim područjima, kao što su STEM, mediji, uloge vodstva i još mnogo toga. K vragu, samo pogledajte predsjedničku utrku; samo dvije žene trče. To je samo 18 posto kandidata (a ako ste uzeli u obzir sve muškarce koji su trčali, ali su odustali, žene su izvorno činile nešto manje od 9 posto kandidata). To je očito problem.
Pa kako ćemo riješiti problem? To je pomalo paradoks. Prema Forbesu, tvrtke moraju zaposliti više žena, kako bi zaposlile više žena. Zbunjeni? Argument je da će zapošljavanje više žena (u njihovom primjeru, u tehnici) dovesti do manje diskriminacije i uznemiravanja, kao i do povećanja zanimanja za tehnologiju u budućnosti. Zanosan dio je pronalaženje prvog vala žena koje će se u osnovi morati složiti da budu diskriminirane i uznemiravane kako bi zapalile trag za sljedeći usjev.
U Norveškoj su zauzeli pravni pristup rodnoj raznolikosti: zapravo postoji stroga kvota da najmanje 40 posto svih mjesta u odborima zauzimaju žene. Prema Think Progressu, dobro im ide. Dok su se neki bojali da bi to moglo stigmatizirati žene čiji su položaji pobijeđeni samo da ispune kvotu, žene s kojima je razgovarao profesor i autor Aaron Dhir otkrile su da je kvota "demokratizirala pristup prostoru koji im je upravo bio nedostupan", a on vjeruje da "zato što kvota nalaže rodnu ravnotežu, čini marginalizaciju i stigmatizaciju prilično teškom."
Bilo po zakonu, po korporativnoj politici, ili samo djelovanjem, rješenje problema rodne raznolikosti čini se prilično jasnim: već zaposlite proklete žene. Pitanje je kada će ljudi zapravo početi to raditi?