Koje države nude plaćeni obiteljski dopust? Popis je razočaravajuće kratak

Sadržaj:

Vjetrovi promjena napokon počinju puhati u smjeru beneficija radne snage i plaćenog obiteljskog dopusta u Sjedinjenim Državama, ali to je bio spor proces za zemlju - i još je dug put. Prošlog tjedna, Vermont se pridružio četirima drugim državama tražeći od tvrtki da svojim zaposlenicima ponude najmanje tri dana plaćena za bolovanje godišnje, navodi The Guardian. Broj država koje nude plaćeni obiteljski dopust je još manji: samo Rhode Island, New Jersey i Kalifornija ga trenutno nude.

Rhode Island nudi do osam tjedana plaćenog dopusta, gdje zaposlenici mogu zaraditi do 752 dolara tjedno, ovisno o njihovoj plaći; New Jersey nudi zaposlenicima šest tjedana plaćenog dopusta, do maksimalnih 524 dolara na tjedan. Naposljetku, Kalifornija nudi do šest tjedana zamjene djelomične plaće, uz maksimalnu naknadu od 987 dolara, navodi The Harvard Business Review.

Nije zbog nedostatka pokušaja da broj država koje nude plaćeni dopust i dalje tako nizak. U 2015. godini, predsjednik Barack Obama rekao je da će pozvati Kongres da odobri Zakon o zdravim obiteljima, koji će svakom američkom radniku dati najmanje sedam dana bolovanja godišnje (jer, što je neobično, ništa slično trenutačno ne postoji). Zakon o dopustu za obiteljsko i zdravstveno osiguranje - također poznat i kao Zakon o obitelji - još je jedan zakonski akt, predložen 2013., koji će osigurati do 12 tjedana djelomične plaće (do 1.000 USD tjedno) u slučaju rođenja ili usvajanja ili ozbiljna bolest u obitelji.

Međutim, kako to čine mnogi zakoni kada dođu na Kongres, oba su prijedloga zastala. To znači da su promjene došle u ruke lokalnih državnih vlada i pojedinih korporacija koje polako preuzimaju poziv. Čak su i predsjednički kandidati sporo formalno podržali plaćeni obiteljski dopust. White i senatorica Vermonta Bernie Sanders i bivši državni tajnik Hillary Clinton podržavaju postojanje federalnih zakona o plaćenom obiteljskom dopustu, samo što ga je Sanders formalno istaknuo u svojoj platformi.

NEW YORK, NY - 10. OŽUJKA: Guverner New Yorka Andrew Cuomo govorio je da promovira svoju inicijativu za plaćeni obiteljski dopust na skupu na Manhattanu u četvrtak ujutro 10. ožujka 2016. u New Yorku. Guverneru se pridružila kuća Demokratskog vođe Nancy Pelosi. Prijedlog „Jake obitelji, snažni New York“ poziva na 12 tjedana isplaćenih naknada kako bi se radnicima omogućilo da skrbe za novu djecu ili druge članove obitelji. (Fotografija: Spencer Platt / Getty Images)

Korporacije mogu učiniti što žele, a mnoge imaju: Google, Adobe, Microsoft, Facebook i Twitter nude više od 10 tjedana roditeljskog dopusta; Netflix velikodušno nudi punu godinu plaćenog dopusta. Na vladinoj strani se povećava i pritisak: guverner New Yorka Andrew Cuomo u posljednje je vrijeme podupirao svoj prijedlog za plaćeni obiteljski dopust, au Minnesoti su demokrati podnijeli račun za plaćeni dopust za svih 135.000 radnika u prema podacima DZS-a. Pa ipak, unatoč poticajima, još uvijek ima mnogo prigovora, s tim da protivnici navode da bi to nepravedno opterećivalo poduzeća i mala i velika poduzeća.

"Čuli smo zabrinutost poslodavaca svih veličina da će zakon o obveznom plaćenom odsustvu, kako je predložen za New York, nametnuti značajne izazove u pogledu usklađenosti i popunjavanja kadrova", izjavila je za Syracuse Heather Briccetti, predsjednica i izvršna direktorica Poslovnog vijeća. "Poslovni savjet države New York potiče naše zakonodavce da izbjegavaju dodatno opterećenje poslodavaca."

Međutim, istraživanje koje je proveo Harvard Business Review u 2010. godini pokazalo je da velika većina poduzeća u Kaliforniji uopće nije pogođena provedbom plaćenog dopusta. Budući da je plaćeni dopust strukturiran na isti način kao i osiguranje, tj. Na njega uplaćuju zaposlenici, a ne poslodavac - nema izravnih troškova za korporaciju. Zapravo, većina poslodavaca je izjavila da promjena nije imala vidljivog učinka na njihovo poslovanje ili pozitivan.

Čini se da promjene polako dolaze, a to je da će neke države i tvrtke s velikim imenom biti na prvom mjestu - međutim, potrebno je promijeniti 40 posto nacionalne radne snage koja nije pokrivena postojećim zakonima i potrebna im je brže nego što je trenutno pristižu.