10 načina na koje muškarci mogu podržati jednakost spolova na poslu
U ovom članku
- Što je ravnopravnost spolova?
- Savjeti za muškarce koji žele podržati jednakost spolova na poslu
- Svjetske kampanje za ravnopravnost spolova
Danas smo toliko napredovali na području zdravstva, obrazovanja, znanosti i tehnologije. Ipak, postoje područja gdje nam nedostaju - područja kao što su ravnopravnost spolova. Ravnopravnost spolova je neizbježan temelj snažnog, bogatog i mirnog svijeta. Neke studije pokazuju da danas, čak iu 21. stoljeću, 1 od 5 žena u dobnoj skupini od 15 do 49 godina doživljava fizičko ili seksualno nasilje od strane svojih partnera, bilo u osobnim odnosima ili na radnom mjestu. Osim toga, teško je povjerovati da trenutno ima 49 zemalja koje nemaju zakone koji bi zaštitili žene od bilo kakvog nasilja.
Što je ravnopravnost spolova?
Kada su i muškarci i žene slobodni razvijati svoje osobne sposobnosti i donositi odluke bez obzira na ograničenja koja postavljaju stereotipi, postiže se ravnopravnost spolova. To podrazumijeva opću ideju da su sva ljudska bića, i muškarci i žene, slobodna da uživaju ista prava i mogućnosti u bilo kojem sektoru društva. Od ekonomskog sudjelovanja, odlučivanja do težnji i potreba ljudi iz različitih ponašanja, sve treba biti jednako favorizirano i cijenjeno.
Savjeti za muškarce koji žele podržati jednakost spolova na poslu
Ljudi koji rade zajedno u uredima mogu biti stvarno konkurentni. Često se suočavaju s oštrim situacijama u ovoj ratnoj utrci, gdje se čini da nitko ne smeta drugom. Međutim, kada je riječ o zdravom radnom okruženju, vrijedno je tek kada se pošteno poštujemo ravnopravnost spolova i prihvatimo je. Vaša uvjerenja mogu biti u korist ravnopravnosti spolova, ali u slučaju da vaš ured nije u potpunosti podržavajući, evo vam divan, deset koraka vodič za vas i vaše kolege da pratite i učinite svoj dio za ravnopravnost spolova.
1. Slušajte žene, nemojte ih prekidati
Ne radi se samo o slušanju riječi koje se izgovaraju zbog toga. Slušanje se uistinu odnosi na apsorbiranje pod-teksta i čekanje da identificirate svoj znak da se pridružite razgovoru ako je potrebno. Dajte ženama priliku i da izraze svoje mišljenje. U svakom slučaju, nepoćudno je nekoga ometati kada govore - muškarac ili žena.
2. Izbjegavajte davanje posebne terapije ženama
Nemojte nuditi poseban tretman svojim kolegama. Iako se može činiti kao neka vrsta geste, ona nenamjerno šalje poruku da su žene preslabe da bi sebi pomogle. Također, dajući ženama poseban tretman, prikazuje se da podrivate njihovu sposobnost i kredibilitet.
3. Razumjeti fleksibilnosti koje se nude radnim majkama
Fleksibilnost koja se nudi radnim majkama može vam smetati, pogotovo fleksibilno radno vrijeme. Ako žena kasni na posao, umjesto da je odmah prosudi, zakoračite u njezine cipele i razmislite o činjenici da je majka dvoje djece i da ima druge zadatke koje treba obaviti prije nego počne raditi. Razmislite o njezinoj situaciji u kojoj se ona žonglira između posla i skrbi za djecu. Jednostavan pokušaj razumijevanja svakodnevnih praktičnosti je ogroman korak prema ravnopravnosti spolova.
4. Razmotrite žene kao vođe
Prestanite prosuđivati žene na temelju njihovog fizičkog izgleda i dalje od toga da biste zapravo znali njihove vještine i talente. Ako imate žene vođe ili menadžere, vjerujte da oni mogu biti vaši mentori jednako dobri kao i muškarci. Sudeći po njihovim mišljenjima samo zato što su žene, ne čini se praktičnim u današnjem svijetu!
5. Dajte joj kredit zaslužuje
Napravite sigurnosnu kopiju svojih kolegica kada osjetite da im je točka u pitanju. Podržite njihove poglede ako vam se čini da imaju smisla. Kad muškarci podupiru žene i obrnuto, rast se događa ne samo na individualnoj razini, nego i na korporativnoj razini.
6. Nemojte oklijevati ponuditi pomoć
Ako vidite da se vaš suradnik bori s njezinim poslom i ima previše na svom tanjuru, onda budite ljubazni i ponudite pomoć. Bilo da je riječ o muškarcu ili ženi, da bi se zajedno razvili kao društvo, neophodno je pomoći jedni drugima kad god je to moguće. Uljudna ponuda pomoći ženama u njihovim zadacima će ih učiniti korak bliže ostvarenju svojih ciljeva.
7. Identificirajte uznemiravanje i pokušajte ga odmah zaustaviti
Jedna od pet žena bavi se uznemiravanjem na poslu. Iako je dužnost menadžmenta da se rano uključi u utvrđivanje i zaustavljanje takvih slučajeva, nažalost, mnoge tvrtke zaostaju. Dakle, bez obzira na to koliko je velika ili mala vaša tvrtka, možete je odmah istjerati i osigurati da se takvi slučajevi ne ponove.
8. Olovo primjerom
Što više razgovarate sa svijetom o ravnopravnosti spolova, to će društvo biti svjesnije. Također možete pokrenuti odbor koji će osigurati da i muškarci i žene budu pošteno zastupljeni u vašoj organizaciji. Kad god naiđete na situaciju u kojoj je vaš kolega, muško ili žensko, na završetku nepravednog ponašanja / tretmana, govorite o tome. Nikad ne znaš; postoje mnogi koji žele o tome govoriti, ali se zadržavaju zbog straha.
9. Usredotočite se na zapošljavanje i zapošljavanje
Ako ste u procesu zapošljavanja ili zapošljavanja vaše tvrtke, onda se usredotočite na izgradnju raznolike radne snage. Raznolika radna snaga doprinosi budućem rastu tvrtke na nezamisliv način. To će imati koristi za tvrtku kao i za zaposlenike jer će različiti umovi genija ulagati u rast tvrtke.
10. Uključite je u društvena događanja i timske sastanke
Većina muških rukovoditelja se boji biti sama sa svojim ženskim kolegama zbog straha da će biti lažno optuženi za seksualno uznemiravanje. Međutim, neka vas taj strah ne dovede do toga da vjerujete da je izoliranje žena na radnom mjestu jedini izlaz. Stoga pokušajte ne smanjivati mogućnosti za napredovanje u karijeri tako što ćete ih spriječiti da se sastaju sa samcima. Umjesto toga, dajte im jednake mogućnosti da uspostave dobru stopu uspjeha za svoju tvrtku.
Svjetske kampanje za ravnopravnost spolova
Kada svijet vrišti da bi žene trebale ili ne bi trebale imati prava, malo svjetskih brandova spalilo je ovaj problem na drugu visinu podržavajući feminizam. Pročitajte nekoliko popularnih kampanja širom svijeta koje su napredovale i kroz svoj snažan sadržaj na društvenim medijima.
1. Tijela prava = snaga
#bodiesrightspower je snažna kampanja koja ističe pet globalnih fondova za žene koje jamče partnere širom svijeta - Urugvaj, Palestinu, Liberiju, Nepal i Brazil kako bi se pozabavili raznim pitanjima rodne ravnopravnosti i prava.
2. On za nju
Ovu kampanju pokrenuli su UN za unapređenje ravnopravnosti spolova. Njezin glavni cilj je motivirati sve rodove da postanu aktivni dio promjene i prijaviti potrebne akcije protiv svih stereotipa.
3. UN Women u Dubaiju
#Autocomplete Truth - kampanja koju su pokrenule UN Women u Dubaiju kako bi otkrili neke od nevjerojatnih auto-kompletnih fraza kao što žene ne bi trebale imati prava, žene ne bi trebale glasati, žene ne bi trebale raditi, itd. Kada pretražuju tražilice.
4. Uvijek #LikeAGirl
Ova kampanja provedena je kako bi se rasvijetlile društvene teme s kojima se danas suočavaju djevojčice, dok se one prenose na mlade žene. UVIJEK nastoji osigurati da djevojke posvuda prihvate neuspjeh kao gorivo i izgrađuju svoje samopouzdanje tako što će nastaviti napredovati.
5. BBC # 100Žene
Ovaj društveni eksperiment počeo je ciljati žensku publiku dijeleći neke inspirativne priče o osnaživanju žena širom svijeta. Poruka je prevedena na osam različitih jezika kako bi se globalno distribuirala.
6. Hoću ono što želim
Under Armour proslavio je kampanju za učvršćivanje vjere i povjerenja u žene i hraniti se činjenicom da joj nije potreban ničiji dopuštenje, savjet ili potvrda da učini ili da bude ono što želi.
Nadam se da su svi gore navedeni načini isparili sve zablude o ravnopravnosti spolova. Naime, umjesto da se fokusiraju samo na žene, i muškarci i žene zajedno mogu donijeti pozitivnu promjenu u društvu. Osim toga, možete se uključiti u grupe zaposlenika koje su usmjerene prema spolu (ERG) i koje se provode u vašoj organizaciji, ili pak pokrenuti isto ako vaša organizacija to nema.