5 načina da zagovaraju plaćeni roditeljski dopust, jer je vrijeme da stavite obitelji na prvo mjesto
Sjedinjene Države su jedna od osam zemalja na svijetu - i osamljena tzv. Zemlja s visokim dohotkom - koja ne nudi neku vrstu plaćenog dopusta za nove majke i očeve. Ovaj nedostatak podrške je loš za žene, loš za djecu, loš za obitelji, i loš za gospodarstvo. Novim očevima se nudi plaćeni dopust za novorođenčad u 81 zemlji širom svijeta, prema istraživanju Instituta za istraživanje ženske politike. Plaćeno odsustvo nije nova ideja i radi u svim zemljama širom svijeta. Dakle, koji su načini zagovaranja za plaćeni roditeljski dopust ovdje u SAD-u? Postoji toliko mnogo malih načina na koje možete pomoći da se to pitanje pokrene.
Većina obitelji ne mora gledati daleko da vidi primjere stresa koji dolazi od žongliranja nove bebe, bavljenja novim troškovima koje dijete donosi i pokušavajući naučiti uravnotežiti posao i obiteljsko vrijeme. U stvari, prema Pew Researchu, 40 posto američkih kućanstava s djecom mlađom od 18 godina oslanja se na ženu kao primarnog hranitelja. Zaštita ženinog dohotka kada treba uzeti slobodno vrijeme nakon što nova beba štiti financijsku stabilnost obitelji. Većina Amerikanaca to razumije.
U stvari, prema anketi koju su objavili u studenom 2015. iz YouGova i Huffington Posta, 69 posto Amerikanaca misli da bi poslodavci trebali biti obvezni osigurati plaćeni rodiljni dopust. Uz toliku podršku, plaćeno odsustvo bi trebalo biti neozbiljno, zar ne? Ne tako brzo. Zakonodavstvo koje bi omogućilo plaćeni dopust bore se od strane čelnika republikanske stranke, uključujući i njezina trenutnog nositelja standarda, predsjednika parlamenta Paula Ryana, koji se slavno zalagao da stvori dovoljno vremena za vlastitu obitelj kada je preuzeo svoju novu vodeću ulogu, a ipak on odbija dati istu korist roditeljima koje predstavlja.
Dakle, sada je na svakodnevnim Amerikancima da sramote izabrane dužnosnike koji se protive plaćenom dopustu i bacaju svoju podršku iza onih koji rade na tome da to postane stvarnost, i evo kako to mogu učiniti.
1. Saznajte više o problemu
Uzmite činjenice o prednostima plaćenog dopusta i upoznajte se s opcijama koje imate na raspolaganju, od saveznog Zakona o obiteljskom liječničkom dopustu do državnih zakona o roditeljskom dopustu, uključujući Kaliforniju, New Jersey i Rhode Island, koji nude plaćeni obiteljski odmor.
2. Glasajte za kandidate koji to podržavaju
Podržite i glasajte za kandidate koji podržavaju prolazak plaćenog zakona o obiteljskom dopustu - i na predsjedničkim izborima i na lokalnim izborima. Oba predsjednička kandidata, državna tajnica Hillary Clinton i senatorica Vermonta Bernie Sanders govorili su u snažnoj potpori plaćenog dopusta, a senatorica iz New Yorka Kirsten Gillibrand pokušava usvojiti Zakon o dopustu za obiteljsko i zdravstveno osiguranje u Kongresu.
3. Donirajte organizacijama koje se bore za plaćeni dopust
Dajte novac za podršku kandidatima i lokalnim organizacijama kao što je Nacionalno partnerstvo za žene i obitelji koji rade na osiguravanju plaćenog roditeljskog dopusta za sve Amerikance. Trenutno samo 13 posto američkih radnika ima pravo na plaćeni obiteljski dopust.
4. Dajte zaposlenicima
Ako ste poslodavac, ponudite svojim radnicima plaćeni roditeljski dopust. Jednostavno.
5. Razgovarajte o tome zašto je važno
Razgovarajte sa svojim prijateljima, obitelji i suradnicima o prednostima plaćenog roditeljskog dopusta za sve. Otvorite dijalog na Facebooku (da, budite ta osoba) i proširite riječ o tome koliko je daleko iza SAD-a kada je u pitanju pomoć roditeljima i obiteljima.
Jedna majka, Amber Scorah, velikodušno je podijelila svoju srceparajuću priču o svojoj bebi Karlu, koji je umro u vrtiću prvog dana na poslu. To su osobne priče poput ovih i one koje mi sami živimo, koje će na kraju uvjeriti dovoljno Amerikanaca da plaćeni dopust mora biti prioritet i za što se svi moramo boriti.