Podrška ženskih kolega ključna je za dojenje žena koje se vraćaju na posao, otkriva studija
Ako planirate nastaviti s dojenjem kada se vratite na posao, primanje podrške od svojih kolegica važnije je od ohrabrenja od strane obitelji i prijatelja, prema novim istraživanjima.
Studija, objavljena u časopisu Health Communication, pokazala je da što više podrške mamama dobivaju od suradnika, to su uspješniji u uvjerenju da mogu nastaviti s dojenjem nakon završetka rodiljnog dopusta.
"Kako bi osnažile žene da ostvare svoje ciljeve i nastave dojiti, važno je motivirati sve suradnike nudeći verbalno ohrabrenje i praktičnu pomoć", rekla je suradnica Joanne Goldbort.
Prema Golbortu i glavnom piscu Jieju Zhuangu, dok su prethodna istraživanja pokazala da politika vezana uz rad na dojenju igra značajnu ulogu u ženskoj odluci da nastavi s dojenjem, utjecaj drugih varijabli kao što je podrška (ili nedostatak istog) od suradnika je manje jasna.,
Kako bi detaljnije ispitali ove međuljudske čimbenike, istraživači su ispitali 500 radnih majki. Od tih majki, njih 81 nikada nisu dojile, dok ih je 80 odbilo prije povratka na posao. Od majki koje su nastavile dojiti bubice, više od pola je odlučilo odvojiti između prvog i šestog mjeseca.
Iako studija nije ispitala specifične razloge za majčinu odluku da prestanu dojiti, istraživači su prikupili informacije o percepcijama svojih suradnika, bilo kojoj stigmi koju su iskusili i kako su se osjećali ugodno (ili na drugi način) kako pumpaju mlijeko na poslu.
Zhuang kaže da, iako možete očekivati da žene na radnom mjestu automatski podržavaju jedna drugu, stvarnost je da to možda nije slučaj.
Ali to je ključ.
Prema nalazima, primanje podrške od kolegica bilo je važan čimbenik za one koji su nastavili dojiti, s tim da je 15 posto mama odlučilo nastaviti s radom zbog suradnika i supervizora koji su ih izravno motivirali za to.
Prema Goldbortu, postoje brojni razlozi zašto je podrška kolega toliko važna za radne mame - čak i više od značajnih drugih i bliskih prijatelja.
"Jedan od čimbenika može biti da jednostavno trošenje većine vremena tijekom dana sa suradnicima zahtijeva veću potporu za uspjeh dojenja", rekao je Goldbort. "Na radnom mjestu, ovisnost dojiteljske žene o tome je veća jer ona mora raditi kolegijalno sa suradnicima, dobiti podršku kako bi pomogla s vremenom kada je udaljena od svog stola, i na kraju pokušati umanjiti" dobivate pauzu i Ja ne 'stigmatiziram.
Goldbort dodaje da "je potrebno selo za dojenje djeteta".
"Ako žene znaju da će ih suradnici i nadzornici podržati u njihovim naporima za dojenje, to može napraviti veliku razliku", kaže ona.
Ali nije važna samo podrška kolega. Oko 25 posto žena hranilo se dok je radilo jer je njihovo radno mjesto stvorilo "korisno okruženje" kao što je mjesto za izražavanje mlijeka.
"Radna mjesta trebaju poboljšati klimu prijateljsku za majku tako što će poticati i nagrađivati suradnike i pružati podršku potrebnu za kolege koji doje", pišu autori.
Studija iz 2015., objavljena u časopisu Journal of Organizational Behavior pokazala je da su stavovi supervizora na poslu također bili važni za donošenje odluka majki koje doje kako bi nastavile s hranjenjem nakon povratka na posao. "Negativne primjedbe supervizora na radno mjesto o dojenju odnose se na osam puta veću vjerojatnost da će žene prestati s isključivim dojenjem", napisali su autori.
Worldn Breastfeeding Association opisuje tri ključna kriterija na kojima se moraju naći radna mjesta kako bi se osiguralo okruženje koje prijateljski doji.
- Prostor: Organizacija osigurava privatni prostor (koji nije WC ili tuš) za zaposlenike kako bi nahranili svoje dijete ili izrazili mlijeko. Ovisno o veličini radnog mjesta, to može biti namjenska soba za dojenje / izražavanje ili zajednički prostor kao što je soba prve pomoći / soba za molitvu ili soba za sastanke.
- Vrijeme: Postoji politika dojenja, koja jasno ocrtava potporu za pauze u laktaciji gdje mama može hraniti ili izražavati.
- Podrška: "Postati istinski prijateljski rad na dojenju uključuje sve praktične čimbenike, ali važno je i razviti kulturnu promjenu u vašoj organizaciji na radnom mjestu s istinski poticajnim okruženjem za dojenje", primjećuju ABA. "Ovo je jednako važno za ABA kao praktični čimbenik u sobi i prekidima u laktaciji."
Više informacija o dojenju i povratku na posao potražite ovdje
Ovdje možete pristupiti planu dojenja na posao.