Upravljanje očekivanjima na radnom mjestu nakon djeteta
U ovom članku
- Iscrtajte jasan plan za prvi mjesec nakon pridruživanja
- Slijedite ga Vjerno
- Provjerite je li vaš radni dan dovršen
- Koristite svoje vrijeme mudro
- Razgovori s timom
Tim koji ne razumije vaše pritiske upravljanja djetetom kod kuće, šefa koji može očekivati da će kasne noći i dalje biti dio vašeg radnog stila, konferencijski pozivi u 22 sata. To će biti samo neki od izazova s kojima se suočavaju novi roditelji kada se vrate na posao nakon što dijete stigne. Važno je postaviti očekivanja čim se vratimo, kako se ne bismo suočili s neugodnim okolnostima.
Pomisao na povratak na posao nakon rođenja djeteta jedna je od najneugodnijih i neugodnih za zaposlene majke, ali manje za radne očeve. Budući da se rodiljski dopust od tri ili šest mjeseci prema potrebi završava, većina novih majki počinje se brinuti oko zajedničkog rada i doma, nakon što ured počne u punom zamahu. A to se uglavnom odnosi na strah da kolege i šefovi na poslu možda ne razumiju vašu poziciju ili potrebu za fleksibilnošću. Evo nekoliko savjeta za početak:
Iscrtajte jasan plan za prvi mjesec nakon pridruživanja
Mnoge nove majke razgovaraju sa svojim neposrednim šefovima ili funkcijom upravljanja ljudskim resursima u svojoj organizaciji o potrebi fleksibilnosti mjesec dana nakon pridruživanja. To može značiti da radite manje sati iz ureda i nadoknadite ostatak od kuće. To će vam pomoći tijekom razdoblja odbića, posebno. To će pomoći da se unaprijed s vašim uredom o tome, tako da oni mogu planirati resurse i raspored rada u skladu s tim. Osigurajte ostatak tima - kolegama, podređenima, klijentima da su svjesni vašeg plana i razumjeti ga čim se pridružite. Kao suprug, budite svjesni činjenice da će vaša žena sada više nego ikada prije cijeniti vašu prisutnost. Pokušajte se vratiti kući rano nakon posla, kako biste joj više pomogli s djetetom.
Slijedite ga Vjerno
Drži se plana. Ne smiju se praviti iznimke - ne za najvažniji sastanak klijenata ili za godišnju stranku ureda kojoj svi prisustvuju. Kada jednom napravite iznimku, očekuje se svaki put. I prije nego što to saznate, bit ćete povučeni u redovitu rutinu, a vaš će raspored biti izbaćen iz prozora. Izlasci s prijateljima, večere klijenta - oni se mogu pojaviti za radnog oca prije majke. Pokušajte postaviti raspored za ovo. Postavite pravilo da, osim ako nije unaprijed planirano, možda nećete moći prisustvovati dok vaša supruga treba pomoć kod kuće.
Provjerite je li vaš radni dan dovršen
Izradite realan cilj za novi radni dan. Pokušajte to učiniti na početku dana prije svega, tako da imate jasan pogled na ono što se mora postići, ako se ne pojavi nešto neočekivano. Nemojte praviti nerealne popise zadataka. To će vam nepotrebno pritiskati da ostanete natrag kako biste dovršili posao. Međutim, kraći radni sati znači manje vremena za druženje s kolegama i kraće pauze za čaj / ručak. Pokušajte izvući većinu vremena koje provodite u uredu, tako da se posao može nastaviti neometano u vašoj odsutnosti.
Koristite svoje vrijeme mudro
Planirajte dobro da vidite što će učiniti vaši podređeni i što želite. Surađujte sa svojim članovima tima kako biste osigurali da ispune svoje rokove s vama, kako biste mogli zadovoljiti svoje vlastite s nadređenima ili klijentima.
Razgovori s timom
U roku od mjesec dana od pridruživanja, pristupite svom timu proaktivno sa svojim planom u smislu olakšavanja povratka u puno radno vrijeme ili potrebe za proširenjem fleksibilnog aranžmana. Iznenađenja u ovom slučaju neće biti dobro prihvaćena samo zato što će dodatno pojačati pritisak na ostatak tima.
Najvažnije od svega je da se nikada ne ispričate o svom radnom rasporedu. Tvrtka koja prihvaća privremene fleksibilne radne dogovore svjedoči o vašoj vrijednosti u tvrtki. Međutim, ni u kojem trenutku u povratku ili profesionalnom ponašanju nemojte im pružiti priliku da se osjećaju razočarano.