Održavanje radnog tempa nakon bebe
U ovom članku
- Upravljanje domom
- Upravljanje financijama
- Radna fronta
Sada, kada je prvi mjesec službeno završen, a vi se vraćate u redovno radno vrijeme u uredu, kako dalje odavde? Taj sastanak o brainstormingu u 7 sati, konferencijski poziv u 7 sati, zabava nakon ureda kako trebate upravljati? Jesu li vas ta pitanja opterećivala, dok se polako spuštate u novu ravnotežu između posla i života koju ste postigli s velikim teškoćama?
Sada, da je poslovičan prvi mjesec vraćanja na posao nakon što je dijete završeno, postaje teži dio održavanja tempa na poslu i na kućnim frontama. I shvaćamo da su sva predviđanja sudnjeg dana o našoj karijeri bila nepotrebna. Sa nekim realnim planiranjem, postavljanjem ciljeva i upravljanjem očekivanjima, zapravo možemo imati sve.
Upravljanje domom
Hajde da postavimo prioritete - dom je ono što je prvo važno, a sada više nego ikad.
Postavite sebi ova teška pitanja odmah:
- Ako ste imali obitelj koja je ostala s vama do sada da vam pomogne, je li to vječni dogovor? Ili će se uskoro iseliti?
- Ako su u blizini, mogu li nastaviti brigu o djetetu ili će vam trebati dadilja da se brine o njoj pod nadzorom starješina?
- Ako neće, imaš li nekoga poput dadilje ili dnevne njege gdje će ti biti zbrinuta, u tvojoj odsutnosti?
- Jeste li zadovoljni tempom upravljanja domom - kuhanjem, namirnicama, čišćenjem itd? Ako ne, trebate li sada dobiti pomoć?
Za neke od gore navedenih, možda ste shvatili da se u vašem dogovoru moraju dogoditi promjene. U tom slučaju, preporučljivo je postaviti uzorak sada dok još imate fleksibilnost na poslu. To vam omogućuje da žurite natrag kući ako stvari krenu naopako na određeni dan.
Upravljanje financijama
S dolaskom bebe, vaši troškovi će se povećati - kao što ste do sada shvatili. Jednostavne stvari poput zakona o trgovini sada rastu eksponencijalno - pelene ili dječja hrana ne dolaze jeftine. S punokrvnost opcija dostupna online u smislu kupnje namirnice i, virtualni shopping postaje stvar velike pogodnosti kada ste postali multi-tasking roditelj.
Radna fronta
Sada kada je prvi mjesec prošao, još jednom razgovarajte s timom o povratku na posao s punim radnim vremenom i zakazivanjem istog. Suradnja vašeg tima bit će od najveće važnosti. Dokle god se vaši ciljevi ispune i poštuju rokovi, vaš šef ne bi trebao imati problema.
Jasno objasnite da, puno radno vrijeme znači 9-6, 8-5 ili što god je propisano radno vrijeme. To više ne znači da je vrijeme moguće i to je očito stvar prošlosti. Držite se svog rasporeda svaki dan. U trenutku kada osjete varijacije, to će se uzeti kao primjer koji će biti citiran kad se pojavi sljedeća prilika.
Raspitajte se o bilo kojoj ustanovi za jaslice koju je zaposlenicima dodijelio HR. To će značiti da je vaša mala blizu vas i možete je prijaviti za vrijeme ručka ili pauze za čaj.
Povratak na posao i njegovo djelovanje samo je stvar postavljanja uma. Uz malo planiranja, lako ćemo moći preći i ovaj most.