Dads se također bore da "imaju sve", otkriva studija
Prema novoj studiji, žene i muškarci doživljavaju gotovo istu razinu sukoba na poslu i obitelji, što dovodi u pitanje prevladavajuću ideju da se žene najviše bore s "imanjem svega".
Istraživanje, objavljeno u časopisu Journal of Applied Psychology, pokazalo je da muškarci i žene , kada su u pitanju rad-interferencija-s-obitelji (WIF) i obitelj-ometanje-s-radom (FIW), izgleda više slični nego različiti „.
"U suštini smo pronašli vrlo malo dokaza o razlikama između žena i muškaraca što se tiče razine sukoba na poslu i obitelji koje prijavljuju", kazala je voditeljica autorice Kristen Shockley.
"To je sasvim suprotno zajedničkoj percepciji javnosti. Način na koji se ovo pitanje prezentira u medijskim okvirima je način na koji razmišljamo o njemu, a on stvara stalni ciklus. Žene čuju da se druge žene bore s ovim pitanjem, pa očekuju doživjet će veći sukob između posla i obitelji. "
Kao dio svoje studije, prof. Shockley i njezin tim pregledali su 350 studija u rasponu od tri desetljeća, a uključili su više od 250.000 ljudi iz cijelog svijeta. I dok je prijavljena razina sukoba na poslu i obitelji u cjelini bila slična, neke razlike još uvijek su vidljive među određenim skupinama:
- Majke su izvijestile o nešto većoj smetnji u radu od obitelji nego očevi, kao i žene u parovima s dvojnim hraniteljima.
- Muškarci u parovima s dvostrukim hranom izvijestili su o većem ometanju posla u obitelji
- Kada su i muškarci i žene imali isto zanimanje, žene u parovima s dvostrukim prihodom prijavile su nešto veće ometanje posla u obitelji nego muškarci.
Prva razlika, da majke koje su prijavile veću obiteljsku intervenciju u radu nego tate, neće biti vijest za mnoge mame koje se trenutno žongliraju sastancima sa školom. "Prisutnost djece značajno povećava obiteljske zahtjeve vremena", ističu autori, "a istraživanja sugeriraju da ti zahtjevi često padaju disproporcionalno na žene."
Prof. Shockley također smatra da, iako muškarci i žene mogu doživjeti istu razinu sukoba između posla i obitelji, oni to mogu doživjeti drugačije.
Na primjer, žene, kaže ona, mogu osjećati više krivnje oko ometanja posla u obitelji, "zbog tradicionalnih očekivanja da su majke skrbnici". S druge strane, muškarci, objašnjava ona, tradicionalno su primarni hranitelj, pa stoga "mogu osjećati da ispunjavaju svoje obiteljske obveze radeći, što rezultira manjom krivnjom".
"Također postoji socijalizacija zbog toga što je u redu da žene više govore o [sukobu između posla i obitelji] nego muškarcima", rekao je prof. Shockey.
"Mislim da to šteti muškarcima koji se tiho bore i doživljavaju isti broj sukoba između posla i obitelji, ali nitko to ne priznaje."
Istraživači vjeruju da rezultati imaju važne implikacije - za obitelj i radna mjesta.
"Postoje mnogi kulturno ugrađeni i priopćeni stereotipi u društvu koji utječu na pretpostavke o sukobu između obitelji i radnika kao ženskog pitanja", tvrde oni.
"Na temelju nalaza ove studije, čini se da je to u velikoj mjeri netočna pretpostavka.
"Osporavanje takvih netočnih stereotipa ne bi samo olakšalo muškarcima korištenje raspoloživih resursa na poslu i obitelji i na kraju postiglo bolje rezultate rada i obitelji, ali bi također moglo promijeniti norme za sve zaposlenike."
"Konkretno, ako je korištenje naknada za rad i obitelj postalo uobičajena praksa među radnim muškarcima i ženama, " kažnjavanje "kao rezultat tih radnji moglo bi se uvelike smanjiti. To ima dodatnu potencijalnu korist od promicanja većeg ravnopravnosti spolova na radnom mjestu „.